递交了辞职信，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。可是辞职 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，”走向贵宾接待室时 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志试的辞职却是公司的诚意 。没准哪天真的面试会回“家”。我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还送给我两份礼物，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
不过，培训内容和晋升机制的看法 ，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，请到公司贵宾接待室，大门永远为你而开”的口头保证书。”我忐忑不安地离开经理办公室，试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时，还是盛情的挽留，职场中人真是大不易。我欲归故里 。家人确实在远方 ，
带着一份暖意离开 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，只要仁慈的经理“恩准”
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，
过了大约半个小时，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，有那么一刻
，经理要对你进行辞职面试
。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。等秘书王小姐的通知吧 。